给老板干活摔骨折，首要明确是否属工伤并依法处理。以下分析不同情况的处理方式：
工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”等条件。
1. 若伤害发生在工作时间和场所内，因工作原因（如操作机器摔倒、搬运货物失足）导致骨折，符合《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤，可依法享受医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。
2. 若在工作时间前后于工作场所内，从事预备性或收尾性工作（如提前到岗准备工具、工作后清理现场）时骨折，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，同样认定为工伤。
3. 若在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害（如拒绝违规操作被推倒）导致骨折，按《工伤保险条例》第十四条第三项，属于工伤。
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给老板干活摔骨折，判断是否属工伤需依据法律。结合《工伤保险条例》第十四条分析如下：
该条规定职工有下列情形之一应认定为工伤：（一）工作时间和场所内，因工作原因受伤；（二）工作时间前后在场所内，从事预备性或收尾性工作受伤；（三）工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
若给老板干活时，骨折符合上述情形（如工地施工脚手架坠落、上班前整理区域滑倒），即满足“工作时间、场所、原因”三要素，就属于工伤，可依法享受待遇。
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给老板干活摔骨折，处理中可能遇到特殊情况，影响结果：
1. 雇主未缴工伤保险：若被认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等，将由用人单位按《工伤保险条例》标准支付。雇主若经济困难，可能拖延或拒赔，增加伤者维权难度和时间成本。
2. 骨折与工作无直接因果关系：若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因导致骨折（非工作原因），根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，伤者需自行承担损失。
3. 上下班途中非本人主责交通事故致骨折：虽属《工伤保险条例》第十四条第六项工伤情形，但需提供交警出具的事故责任认定书，且证明在合理上下班途中。若无法提供或证明不足，会影响认定结果。
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给老板干活摔骨折，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若拖延2年才申请，已超时效，社保部门不予受理，伤者无法通过工伤程序主张医疗费、伤残补助金等权益。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明或事故现场证据会影响认定。例如，无劳动合同的临时工受伤，现场无证人、无照片视频，老板事后否认，因证据不足，工伤认定可能失败，难以获赔。

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