您在小饭店工作一天半的工资计算需结合约定与法律规定，以下为不同情况的具体说明：
工资一天半通常按日工资标准的1.5倍计算。
1. 若存在劳动合同明确约定日工资标准的情况：直接用约定日工资乘以1.5，即为一天半的应得工资，例如约定日工资100元，则工资为150元。
2. 若存在仅约定月工资但未约定日工资的情况：需先将月工资换算为日工资（月工资÷21.75天），再乘以1.5计算工资，例如月工资2175元，则日工资100元，一天半工资为150元。
3. 若存在无书面约定工资标准的情况：需按小饭店同岗位员工的日工资标准计算，或参考当地最低工资标准对应的日工资（不得低于此标准）。
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您在小饭店工作一天半的工资计算可能受以下特殊情况影响，需注意其对处理结果的作用：
1. 小饭店有合法有效的特殊工资计算规定：若小饭店的工资制度经职工代表大会或全体职工讨论通过，且明确约定“日工资按月工资÷当月实际天数计算”（如当月30天），且该规定不违反最低工资标准，则您的工资需按此约定计算。例如月工资2100元，当月30天，日工资70元，一天半工资为105元（若此金额不低于当地最低工资标准对应的日工资×1.5，则合法）。
2. 您与小饭店协商一致采用其他计算方式：若您因个人原因提前离职，与饭店协商一致按“日工资×1.2”计算一天半工资，且该协商不违反法律规定，则需按约定执行。例如约定日工资100元，协商后工资为120元，而非法定的150元。
3. 小饭店因经营困难申请暂缓执行最低工资：若小饭店已向劳动行政部门申请暂缓执行最低工资标准并获批准，则您的工资可能暂时低于最低工资标准，但需在批准期限后补足差额。
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您在小饭店工作一天半可能面临以下法律风险，以下结合实例说明：
1. 工资计算不足的风险：若小饭店未按法定标准计算工资，您可能损失应得收入。例如：小饭店约定月工资2000元，却按“月工资÷30天”换算日工资（约66.67元），一天半工资仅100元，但法定日工资应为2000÷21.75≈91.95元，一天半工资应为137.93元，您将损失37.93元。
2. 证据不足的风险：若您未留存工作一天半的证据，小饭店可能否认您的工作时长。例如：您仅口头告知老板工作一天半，未拍照留存考勤表或让同事作证，后续维权时饭店称您仅工作一天，您将因无证据无法主张差额工资。
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您在小饭店工作一天半的工资计算需依据具体法律规定，以下结合相关法条分析适用情况：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则；第四十八条规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。您在小饭店工作一天半，首先需按“按劳分配”计算实际工作时间对应的工资，若劳动合同约定日工资，则按约定×1.5；若仅约定月工资，需按21.75天换算日工资后计算。同时，最终工资不得低于当地最低工资标准对应的日工资×1.5，若小饭店未达此标准，则违反第四十八条规定，您有权主张差额。

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