公司让员工主动辞职是否有补偿，需结合具体情况判断。员工可能获得经济补偿，具体如下：若公司通过威胁、胁迫、降薪、调岗等手段强迫员工辞职，员工离职属于被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条获得经济补偿。若员工无过错自行主动辞职，且无公司应支付补偿的法定情形，则通常无法获得补偿。若公司与员工协商一致，由员工提出辞职并约定补偿，员工可按约定获得补偿，双方需签订书面协议明确金额和支付方式。
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面对公司让自己辞职的情况，员工需避免以下常见错误，以免损害权益：
1、未保留证据直接辞职：部分员工在公司要求下，未留存公司强迫或诱导辞职的证据就提交辞职信，导致后续难以证明被迫辞职，影响经济补偿主张。
2、轻易签署放弃补偿文件：有些公司会要求员工签署自愿辞职且放弃补偿的声明，员工若未仔细阅读就签署，将丧失获得补偿的权利。
3、拒绝沟通直接离职：员工不与公司沟通情况就自行离职，可能错过协商补偿的机会，也无法明确公司让辞职的具体原因，对维权不利。若您遇到此类情况，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作损害权益。
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公司让员工自己辞职存在一定法律风险，以下举例说明：
1、公司以“不辞职就调岗降薪”威胁员工：若公司无合法理由，以调至偏远地区或降薪相威胁，迫使员工辞职，员工可依据公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
2、公司口头承诺补偿后反悔：例如公司负责人口头答应员工主动辞职后给予N+1补偿，但员工辞职后公司拒绝支付，此时员工若无书面证据证明公司承诺，将面临无法获得补偿的风险。
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公司让员工主动辞职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可解除劳动合同。若公司让员工辞职是因上述违法行为，员工被迫辞职，则依据该条款，员工解除劳动合同符合法定条件，有权获得经济补偿。例如，公司长期拖欠工资迫使员工主动辞职，这种情况因公司未及时足额支付劳动报酬，符合第三十八条规定，员工应获得经济补偿。

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