在周末及平时加班的加班费计算与追讨中，劳动者需注意以下法律风险：
1、“未审批”拒付加班费：若仅口头接到加班通知，事后用人单位可能以“未书面审批”为由否认加班事实，拒付加班费。
2、基数违法降低风险：即使劳动合同约定工资含绩效、津贴，单位也可能仅按“基本工资”计算加班费，例如月工资8000元（基本工资3000元），却按3000元计，导致权益受损。
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计算周末及平时加班费时，需关注以下特殊情形：
1、不定时工作制岗位：如高管、外勤等经审批的岗位，平时或周末加班无需支付加班费，与标准工时制不同。
2、非全日制用工差异：每日工作4小时的兼职人员，平时/周末加班按小时工资150%支付，无“休息日200%”规定，且无试用期约定。
3、集体合同特殊约定：若集体合同约定的加班费标准高于劳动法（如周末250%），按约定执行；低于法定标准（如150%）则无效，仍需按法定标准计算。
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《中华人民共和国劳动法》（2018修订）第四十四条明确规定了加班费标准：“（一）延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。”
平时加班（周一至周五延长工作）无论是否补休，均按150%支付；周末加班可补休或支付200%，您的问题需严格按此条款处理，根据加班类型（延长/休息日）适用不同标准。
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劳动法对平时和周末加班的计算标准有明确规定：
平时（周一至周五）加班：按工资150%支付，不可用补休替代。
周末（休息日）加班：可优先补休，不能补休的按工资200%支付。

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