开假病假条不仅可能被开除，还可能引发其他法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 行政处罚风险：若员工通过伪造医院公章制作假病假条，可能触犯《治安管理处罚法》第五十二条“伪造事业单位证明文件”，面临10-15日拘留及罚款。例如：员工王某为请假伪造某三甲医院病假条，医院发现后报警，王某被警方处以12日拘留；
2. 劳动仲裁败诉风险：若员工因开假病假条被开除后申请仲裁，却无法证明公司规章制度未公示，仲裁委通常会支持公司的开除决定。例如：员工李某称公司未告知“假病假条可开除”的规定，但公司提交了李某签字的员工手册，仲裁委最终驳回李某的诉求。
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开假病假条是否会被公司开除，核心取决于公司规章制度和行为的严重程度。以下为不同情况的具体分析：
开假病假条可能会被公司开除，但并非绝对。
1. 若公司规章制度明确规定“伪造病假条属于严重违纪”，且该制度已公示或告知员工，公司可直接开除；
2. 若假病假条导致公司重大经济损失（如紧急项目延误、额外人力成本），公司可依据“严重失职”条款开除；
3. 若员工首次开假病假条且情节轻微（如仅1天假条、未造成损失），公司可能先警告而非直接开除。
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开假病假条后，员工常因错误操作加剧风险，以下为常见错误行为及后果：
1. 拒绝配合公司调查：面对公司询问时否认假病假条事实，甚至伪造医院证明试图掩盖，会被公司认定为“态度恶劣”，原本可协商的情形可能升级为直接开除；
2. 散布对公司的负面言论：在同事群、社交媒体抱怨公司处理不公，若言论涉及造谣（如“公司故意针对我”），可能违反公司规章制度，进一步给公司开除提供理由；
3. 忽视书面通知：收到公司的违纪警告或调查通知后，未在规定时间内回复或提交说明，视为放弃申辩权利，公司可直接依据现有证据作出开除决定。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系我们，由律师协助您挽回局面。
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开假病假条的处理结果并非绝对，以下特殊情况可能影响公司是否开除员工：
1. 公司规章制度未明确假病假条的处理：若公司员工手册仅规定“不得旷工”，未提及“假病假条”属于违纪，即使员工开假病假条，公司也无法直接依据“严重违纪”开除，需先通过民主程序补充制度，再进行处理；
2. 员工处于医疗期或特殊保护期：若员工本身确实患病（如慢性病），只是病假条为假，且仍处于法定医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条开除，但可依据第三十九条“严重违纪”开除（需制度支持）；若员工处于孕期、哺乳期，公司处理时会更谨慎，通常优先协商而非直接开除；
3. 公司未履行调查程序：若公司未向医院核实病假条真实性，也未听取员工申辩，直接作出开除决定，属于程序违法，员工可申请仲裁要求恢复劳动关系或赔偿。

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