针对私立学校老师被要求转岗不同意能否获得赔偿的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”私立学校老师的劳动合同中关于岗位的约定是双方权利义务的重要内容，学校要求转岗属于对劳动合同内容的变更，若未与老师协商一致，单方面强制转岗，就违反了该条规定。同时，《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但私立学校老师被要求转岗的情况若不属于“客观情况发生重大变化”，学校以此为由解除合同则不合法。综上，若私立学校未与老师协商一致且无合法合理理由强制转岗，老师不同意转岗并被解除合同的，有权获得赔偿。私立学校老师面对转岗且不同意时，可参考以下实用行动建议：1.核查劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于岗位调整的具体约定，明确学校是否有单方面调岗的权利以及调岗的条件，这是判断学校调岗行为合法性的重要依据。2.收集调岗相关证据：保留学校发出的调岗通知、与学校就调岗进行沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资条、工作记录等，这些证据能证明学校的调岗行为以及自身的工作情况。3.主动与学校协商沟通：就调岗事宜与学校进行正式沟通，明确表达自己不同意转岗的理由，并尝试与学校协商解决方案，如恢复原岗位或协商其他合适的岗位。4.向劳动监察部门投诉：如果学校强制调岗且沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查学校的违法行为。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、学校调岗行为的违法程度以及自身的职业发展需求。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。

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