关于您侄子作为小时工因结婚想辞职单位不批的问题，最直接的办法是依法提前通知后离职。以下是不同情况的详细说明：1.若您侄子与单位签订的是非全日制用工合同（小时工通常属于此类）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着您侄子可以无需提前30天，直接通知单位后即可离职，单位无权不批准。2.若您侄子虽然实际是小时工，但与单位签订的是全日制劳动合同，且处于试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.若您侄子是签订的全日制劳动合同且已过试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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您侄子作为小时工辞职单位不批，可能会面临以下法律风险点：1.无法及时离职导致错过婚期安排的风险：如果单位坚持不批，而您侄子又担心违法离职的后果，可能会延误离职时间，影响侄子结婚相关事宜的准备和安排。例如，单位以各种理由拖延办理离职手续，导致您侄子无法按时抽身处理婚礼事务。2.劳动报酬被克扣的风险：单位可能会以“未批准辞职擅自离职”为由，克扣您侄子的部分或全部工资。例如，单位声称其离职给公司造成损失，以此为由拒绝支付剩余工资，此时若缺乏充分证据，维权会比较困难。
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您侄子作为小时工辞职单位不批，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”您侄子的情况是“小时工”，通常“小时工”属于非全日制用工范畴。因此，适用第七十一条，他可以随时通知单位终止用工，无需单位批准。即使单位不批，他也有权离职。如果单位错误地将其按照全日制用工对待并要求提前30天，或者在他按规定通知后仍阻挠，单位的行为是违反该法律规定的。结论是，您侄子作为小时工，有权随时通知单位辞职，单位不批准的做法没有法律依据。
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您侄子作为小时工辞职单位不批，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.双方在劳动合同中另有特殊约定：如果您侄子与单位签订的非全日制劳动合同中，双方自愿、合法地约定了特定的离职提前通知期（该约定不违反法律强制性规定），那么可能需要按约定执行。例如，合同中明确约定非全日制用工需提前3天通知，虽然法律规定是“随时”，但双方合法的特别约定优先，这会影响辞职的即时性。2.单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果单位存在未及时足额支付您侄子劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您侄子可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时单位更无权不批准，反而可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，处理方式会更倾向于劳动者一方。

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