国庆节加班未发工资是否违法，需结合具体情形判断。以下从不同情况为你详细分析：
若用人单位在国庆安排工作却不支付加班费，通常属于违法。但存在以下特殊情形时，法律认定和处理方式会有所不同：
1. 10月1日至3日（法定休假日）安排加班，未支付不低于工资300%的报酬，属违法。法定休假日加班必须支付三倍工资，且不可用补休替代。
2. 10月4日至7日（调休休息日）安排加班，未补休也未支付不低于工资200%的报酬，属违法。调休休息日加班可优先补休，若不补休则需支付二倍工资。
3. 劳动者自愿加班且非用人单位安排的，用人单位无需支付加班费，此情况不违法。加班需以单位安排为前提，自愿加班一般无法主张加班费。
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处理国庆无加班费问题时，有一些特殊或例外情况会影响结果：
1. 双方劳动合同约定了特殊加班费计算方式。若合同明确国庆加班按低于法定标准（如200%）支付，且是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，该约定对双方有约束力，影响计算金额。但需注意，若约定标准低于法定最低（如法定休假日低于300%），约定无效，仍需按法定标准支付。
2. 劳动者为非全日制用工。非全日制用工在国庆加班时，是否支付加班费及标准可能与全日制用工不同。根据规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，结算周期最长不超过十五日。但法定休假日加班的三倍工资规定不明确，具体处理可能受地方规定或双方约定影响，与全日制用工有差异。
3. 用人单位经审批实行特殊工时制度。经批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的特殊行业，国庆加班费计算方式不同。例如，综合计算工时工作制下，周期内总工作时间超法定标准的部分，按150%支付；法定休假日工作仍需支付300%。不定时工作制通常不适用加班费规定，除非地方有特殊规定。这些制度会影响国庆加班费处理。
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判断国庆无加班费是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
国庆属法定节假日，10月1日至3日为法定休假日，4日至7日为调休休息日。若单位在法定休假日安排工作，依条款第三项应支付300%报酬，不支付即违法；若在调休休息日安排且不补休，依第二项需支付200%报酬，不支付也属违法。因此，国庆安排加班却未按标准支付工资的行为，违反《劳动法》第四十四条，劳动者有权维护合法权益。
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国庆无加班费时，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 单位以“调休”为由拒付法定休假日加班费。若10月1日至3日（法定休假日）安排加班后，单位仅以调休为由拒付300%工资，劳动者权益将受损。因法定休假日加班不可用调休替代，必须支付三倍工资，此行为违法，劳动者可能无法获得该部分加班费。
2. 单位否认加班事实导致劳动者举证困难。若国庆加班无书面通知或考勤记录，仅有口头安排，事后单位否认，劳动者可能因无法充分举证而难以主张加班费。例如，单位不认可劳动者提供的微信聊天记录等电子证据，使劳动者在仲裁或诉讼中难以证明加班事实。

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