您在工厂工作十多天想辞工，工厂不让走，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未提前通知或未保留通知证据：有些员工想辞工就直接不去上班，没有提前3日（试用期）或30日（正式工）通知工厂，或者通知了但没有保留任何证据。这样工厂可能会以您旷工为由处罚您，甚至克扣工资，您也难以证明自己已依法辞工。
2. 轻信工厂口头承诺而拖延离职：工厂可能会以“找到人接替就放你走”等口头承诺挽留您，若您轻信而没有坚持按法定时间离职，一旦工厂一直不找人或找各种理由推脱，会导致您无法及时离开，影响后续的工作安排。
3. 采取过激行为对抗工厂：如与工厂发生激烈争吵、破坏工厂财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反工厂规章制度，甚至承担相应的法律责任，反而对自己不利。
如果您在工厂辞工过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。
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您在工厂工作十多天想辞工，工厂不让走，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 工厂存在违法行为，员工可立即解除劳动合同：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您在工厂工作十多天，即使未提前3日或30日通知，也可以立即解除劳动合同，无需工厂同意，并可要求工厂支付经济补偿。这种情况下，处理方式会比一般辞工更快捷，且您还能争取额外的补偿。
2. 劳动合同中存在违法的服务期或违约金条款：若工厂与您签订的劳动合同中约定了服务期，且您在工厂工作十多天尚在服务期内，工厂可能以此为由要求您支付违约金。但需要注意的是，只有在工厂为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训的情况下，约定服务期和违约金才是合法的。如果工厂不能证明提供了专项培训，该违约金条款无效，不影响您依法辞工。这种情形下，需要先判断违约金条款的合法性，再决定如何处理辞工事宜。
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您在工厂工作十多天想辞工，工厂不让走，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
您在工厂工作十多天，若工厂与您约定了试用期且十多天仍在试用期内，那么您只需提前三日通知工厂即可辞工。这里的“通知”并不要求工厂同意，只要您履行了提前通知的义务，三日期满后您就有权离开。若您已过试用期（虽然十多天通常仍在试用期，但需以劳动合同约定为准），则需提前三十日书面通知。工厂不让走的行为，违反了上述法律规定，您的辞工权利受法律保护，工厂无权以任何理由阻止。
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您在工厂工作十多天想辞工，工厂不让走的情况，员工有权依法解除劳动合同。
以下是不同情况下的具体说明：
1. 如果您尚在试用期内：根据规定，只需提前3日通知工厂即可解除劳动合同，无需工厂批准。
2. 如果您已过试用期成为正式员工：则需要提前30日以书面形式通知工厂，通知期满后劳动合同即解除，工厂无权阻拦。
您在工厂工作十多天想辞工，工厂不让走的情况，员工有权依法解除劳动合同。
以下是不同情况下的具体说明：
1. 如果您尚在试用期内：根据规定，只需提前3日通知工厂即可解除劳动合同，无需工厂批准。
2. 如果您已过试用期成为正式员工：则需要提前30日以书面形式通知工厂，通知期满后劳动合同即解除，工厂无权阻拦。

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