国有企业请第三方重新签订合同降薪的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若国有企业通过第三方重新签订合同降薪时，未与劳动者协商一致，或新合同约定的薪资低于当地最低工资标准、未保障劳动者法定权益，则违反该条款“平等自愿、协商一致”及“合法”原则，行为违法；若三方自愿协商，且降薪后薪资不低于最低工资标准、不违反其他法律规定，则符合该条款要求，行为合法。
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国有企业请第三方重新签订合同降薪过程中，劳动者常出现以下错误操作：
1. 盲目签订新合同：部分劳动者因担心失业，未仔细阅读第三方新合同的薪资条款、合同主体及权利义务，直接签字确认，导致后续无法举证证明国有企业存在“强迫降薪”行为，丧失维权基础。
2. 忽视证据收集：未保留国有企业提出重新签订合同降薪的聊天记录、邮件、口头协商录音等证据，仅依赖口头记忆，后续维权时因缺乏证据无法证明自身主张。
3. 擅自离职或旷工：因不满降薪直接离职或旷工，未通过合法途径维权，反而被国有企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，丧失经济补偿或赔偿的权利。
若已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师，分析是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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国有企业请第三方重新签订合同降薪的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 国有企业因政策性调整需降薪：若国有企业因国家政策要求（如行业重组、亏损补贴取消）需统一降薪，并通过职工代表大会或全体职工讨论通过降薪方案，且第三方合同降薪幅度与方案一致，则该行为可能被认定为“合法”，劳动者需按方案执行，但国有企业需举证证明政策调整的真实性及降薪方案的民主程序。
2. 第三方公司与国有企业存在关联关系：若第三方公司是国有企业的全资子公司或控股公司，国有企业通过关联公司重新签订合同降薪，可能被认定为“规避法律义务”的行为。例如，某国有企业为降低用工成本，将劳动者合同转移至全资子公司并降薪，劳动者可主张关联公司承担连带责任，要求按原薪资标准支付工资。
3. 劳动者已领取降薪补偿：若国有企业就重新签订合同降薪事宜向劳动者支付了一次性降薪补偿，且双方签订了补偿协议，劳动者后续再主张降薪违法时，可能因“自愿接受补偿”被仲裁机构或法院驳回，需重点关注补偿协议的条款是否公平合法。
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国有企业请第三方重新签订合同降薪是否合法需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若国有企业与第三方公司、劳动者三方自愿协商一致，且新合同内容不违反法律强制性规定，则重新签订合同降薪合法。
2. 若国有企业存在强迫劳动者签订新合同、未与劳动者协商一致擅自降薪，或新合同内容违反《劳动合同法》关于工资支付、劳动条件等强制性规定，则该行为违法。

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