干了一个月被辞退，用人单位必须支付工资。以下为不同情况的具体说明：
1. 若存在实际用工（即使未签劳动合同）：用人单位需按实际工作天数和约定工资标准支付工资，不得克扣或拖欠。
2. 若用人单位以“试用期不合格”辞退：仍需支付试用期内实际工作的工资，除非双方明确约定且符合法律规定的不合格情形。
3. 若劳动者因严重违纪被辞退：用人单位可解除劳动关系，但仍需结清已工作期间的工资，违纪行为不影响工资支付义务。
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干了一个月被辞退可能存在以下法律风险，需警惕：
1. 证据链断裂风险：例如仅口头约定工资标准，无书面或电子记录，用人单位否认约定工资数额时，劳动者可能无法证明应得工资金额，导致仲裁或诉讼请求被驳回。
2. 双倍工资赔偿丧失风险：若未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月（如干满一个月但未签合同）需支付双倍工资，但部分劳动者因未及时主张，超过仲裁时效后无法获得该赔偿。
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干了一个月被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿放弃工资的书面承诺：若劳动者因个人原因签署自愿放弃工资的协议，虽该协议可能因违反《劳动法》第五十条的强制性规定无效，但用人单位可能以此抗辩，增加维权难度，需通过仲裁或诉讼确认协议无效后才能主张工资。
2. 用人单位破产或注销：若被辞退后发现用人单位已破产或注销，工资支付可能因主体不存在而难以实现，需向破产管理人申报债权或通过其他法律途径追讨，但成功率较低。
3. 劳务派遣情形：若为劳务派遣工被用工单位辞退，工资支付主体为劳务派遣单位，而非用工单位，需向劳务派遣单位主张工资，维权对象发生变化。
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干了一个月被辞退时，以下错误操作可能影响工资维权：
1. 拒绝办理工作交接：部分劳动者因被辞退不满拒绝交接工作，用人单位可能以此为由拖延支付工资，虽法律不支持此抗辩，但会增加维权时间成本。
2. 未保留关键证据：如未保存考勤记录、工作内容证明，后续主张劳动关系和工资标准时可能因证据不足败诉。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，若被辞退后长期未主张权利，超过时效将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取针对性解决方案。

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