公司上班12年未交社保，您可依法维权。具体如下：
- 若存在明确劳动合同关系，公司未缴社保违法，您有权要求补缴。依据《劳动合同法》《社会保险法》，用人单位自用工起即建立劳动关系，须依法缴纳社保。
- 若公司拒补，可向当地人社部门投诉。社保行政部门会责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴额1 - 3倍罚款。
- 因未缴社保解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。按工作年限，每满一年付1个月工资，12年即12个月工资。
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上班12年未交社保，处理中可能遇特殊情况：
1. 公司注销或破产：维权时公司注销/破产，补缴社保会困难。可向社保经办机构申请，通过社保基金先行支付等方式解决，但需看当地政策及清算情况。
2. 存在双重劳动关系：若同时在其他单位参保，因社保账户唯一性，同一时段不能重复缴费，需与相关部门、公司协商社保衔接。
3. 属于退休返聘人员：若已达退休年龄并办理退休，属于劳务关系，公司无需缴纳社保。
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上班12年未交社保，维权主要依据《中华人民共和国社会保险法》。
《社会保险法》第八十二条：任何组织或个人有权举报、投诉违反社保法规行为。社保行政部门等对职责内事项应依法处理，推诿。您可举报投诉，社保行政部门会处理。
第六十条：用人单位应自行申报、足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免。公司未缴社保违法，社保行政部门可责令限期缴纳。
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上班12年未交社保，公司可能面临以下法律风险：
1. 以“自愿放弃社保”拒补：若您签过放弃协议，公司可能以此拒补。但此类协议因违法强制规定无效，公司仍需补缴。
2. 社保补缴或受政策限制：部分地区对补缴年限、条件有限制，若超当地政策规定，可能无法全额补缴12年，只能补部分，影响社保待遇。

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