工伤公司不赔误工费？您可依法维权。不同情形处理如下：
1. 已认定工伤且在停工留薪期：依据《工伤保险条例》第三十三条，公司应按原工资福利支付停工留薪期工资。您可直接索要，公司拒付则向劳动监察投诉或申请仲裁。
2. 尚未工伤认定：需先向社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料（《工伤保险条例》第十八条）。认定后才能主张停工留薪期工资。
3. 公司未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（含误工费）由公司承担。您可直接要求支付，协商不成可申请仲裁或诉讼。
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工伤公司拒赔误工费？需警惕这些法律风险：
1. 公司以“未缴工伤保险”拒赔：若公司未参保但您已认定工伤，却以“未参保无法享受待遇”拒付误工费，属违法。《工伤保险条例》第六十二条明确，未参保单位需承担全部工伤待遇，公司无权以此拒赔。
2. 公司以“停工留薪期已满”停发：若伤情需继续治疗，停工留薪期满后仍需休息，您可凭医院延长医疗证明，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后公司仍需支付误工费。
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工伤公司不赔误工费时，这些错误操作需避免：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因公司拖延或自身疏忽，未在事故伤害发生之日起1年内申请（《工伤保险条例》第十七条），导致无法认定工伤，丧失索赔权。
2. 轻信公司“私了”承诺：有些公司口头承诺支付误工费，却要求劳动者签署放弃仲裁/诉讼权利的协议。劳动者轻信后未留存证据，公司反悔则维权无门。
3. 拒绝提供医疗证明或不配合确认：部分劳动者认为无需医疗证明，或因担心影响工作，拒绝配合医院出具休息证明、不申请停工留薪期确认，导致误工费计算期限无法确定，公司以此拒付。

若已发生类似情况，您可及时咨询我，我会为您提供详细的补救措施建议。
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工伤公司不赔误工费？法律依据主要在《工伤保险条例》中，结合具体条款分析如下：
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”明确工伤职工停工留薪期内的误工费（停工留薪期工资）由公司承担，标准为原工资福利，支付方式为按月支付。
第六十二条同时规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即公司未缴纳工伤保险时，即使工伤认定后，误工费等所有待遇仍由公司支付。
综上，只要您被认定为工伤且处于停工留薪期，无论公司是否参保，均有义务支付误工费。公司拒不支付的行为违反上述法律规定，您有权通过法律途径追偿。

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