关于公司未给员工基本工资问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：员工未及时保存劳动合同、考勤记录等关键证据，导致后续维权时无法证明自身已提供劳动或公司未支付工资；
2. 盲目与公司对抗：员工在未明确自身是否存在违纪行为的情况下，直接与公司发生冲突，反而可能被公司抓住“严重违纪”的把柄；
3. 超过仲裁时效：员工未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，导致丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对自身情况是否属于违纪存疑，建议尽快向律师咨询补救措施。
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针对公司未给员工基本工资问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 员工维权导致公司经济赔偿风险：例如，员工已正常提供劳动，公司无合法理由不支付基本工资，员工提起仲裁后，公司可能需支付拖欠的工资及额外经济赔偿（如25%的经济补偿金）；
2. 公司证据不足导致败诉风险：例如，公司以员工“严重违纪”为由不支付工资，但未提供规章制度已公示的证据，或无法证明员工违纪行为的具体事实，最终在仲裁中败诉，需向员工支付工资。
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针对公司未给员工基本工资的情况，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若员工已提供劳动，公司未支付基本工资违反上述规定；若员工未提供劳动或严重违纪，公司不支付工资则符合法律精神。
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针对公司未给员工基本工资问题，以下是可能影响处理的特殊情况。
1. 公司规章制度未公示或员工不知晓：若公司以员工违反规章制度为由不支付工资，但该规章制度未通过员工手册、内部培训等方式公示，或未让员工签字确认知晓，公司可能仍需向员工支付基本工资；
2. 员工违纪行为轻微：若员工仅存在轻微违纪（如迟到一次），未达到“严重违反规章制度”的程度，公司以此为由不支付基本工资可能不被仲裁机构或法院支持；
3. 不可抗力导致员工无法提供劳动：例如，因自然灾害等不可抗力，员工无法到岗提供劳动，公司可暂不支付工资，但需与员工协商后续补班或工资支付方案，否则仍可能被认定为违法。

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