工作期间突发脑血栓若未被认定为工伤，可通过其他途径维护权益。
工作期间突发脑血栓未被认定为工伤时，可尝试申请行政复议、提起行政诉讼或主张民事侵权赔偿。
1. 若对工伤认定结论不服：可在收到认定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，要求重新认定；
2. 若能证明脑血栓与工作有直接因果关系：可向法院提起健康权纠纷诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任；
3. 若用人单位未缴纳医疗保险：可要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用损失。
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工作期间突发脑血栓不算工伤的处理存在以下特殊情况。
1. 用人单位未履行安全保障义务：若单位明知劳动者有高血压病史仍安排高强度工作，导致脑血栓发作，即使不算工伤，法院也可能认定单位存在过错，判决承担30%-50%的赔偿责任；
2. 属于职业病范畴：若脑血栓被纳入《职业病分类和目录》（如因长期接触有毒物质致脑血管病变），可通过职业病诊断程序重新申请工伤认定，直接突破原不予认定结论；
3. 社保部门程序违法：若工伤认定过程中，社保部门未听取劳动者陈述、未调取关键证据（如工作监控），即使实体上不符合工伤条件，法院也可能撤销认定书并责令重新认定。
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工作期间突发脑血栓不算工伤的法律依据需结合《工伤保险条例》等规定分析。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，突发疾病视同工伤仅适用于“48小时内抢救无效死亡”的情形。若脑血栓未满足上述条件，社保部门不予认定工伤符合法规。但《民法典》第一千一百七十九条规定，用人单位因过错（如强令加班、未提供劳动保护）导致劳动者健康受损的，需承担侵权责任。若劳动者能证明脑血栓与工作强度、岗位风险存在直接因果关系（如长期高强度加班致脑血管压力骤升），可突破工伤认定限制主张民事赔偿。
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工作期间突发脑血栓不算工伤可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：工伤认定复议/诉讼逾期后，无法通过行政程序推翻结论，民事赔偿也需在3年内起诉，超过时效将丧失胜诉权。例如：劳动者2023年1月收到不予认定决定书，2024年2月才起诉，法院将驳回起诉；
2. 证据不足风险：若无法证明脑血栓与工作的因果关系，民事赔偿诉讼将败诉。例如：仅提供医疗记录，未提供加班证明或岗位风险报告，法院难以认定单位过错。

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