日结临时工受伤能否获工伤赔偿，取决于是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一应认定为工伤：（一）工作时间、工作场所内，因工作原因受伤害。日结临时工若与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬劳动），且受伤发生在工作时间、工作场所内并因工作原因，即符合该条款，可获工伤赔偿。
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日结临时工受伤后，常见错误操作包括：
1. 未及时申请工伤认定：因临时工身份忽视时效，协商赔偿时错过一年申请期，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。
2. 忽视劳动关系证据收集：未签书面合同者，若不及时收集工资记录、工作安排等证明材料，可能因无法证明劳动关系而难以认定工伤。
3. 私下签不公平赔偿协议：用人单位利用临时工急于获赔心理，提出远低于法定标准的金额，临时工易因不知情签订协议，事后难再主张足额赔偿。若存在上述情况或担心权益受损，可咨询我为你提供法律解答，以采取补救措施。
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日结临时工受伤赔偿需先确认劳动关系及工伤认定，符合条件可依法享受待遇。若被认定为工伤（存在劳动关系或事实劳动关系），可获赔偿：
1. 存在劳动关系（含事实劳动关系）且因工受伤：需先申请工伤认定，经鉴定后按《工伤保险条例》享受待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
2. 若为劳务关系：按人身损害赔偿处理，依双方过错程度承担责任（如医疗费、误工费、护理费等）。
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日结临时工受伤维权存在法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生之日起一年内提出。例如，张某2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超一年时效，社保部门不予受理，张某可能无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明可能导致认定失败。例如，李某受伤后，用人单位否认劳动关系，李某仅提供同事口头证言，无工资记录、工作安排等书面证据，社保部门因证据不足不予认定工伤，影响其赔偿权利。

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