您“请一周假被辞退不结工资合法吗”的疑问，可通过具体法律依据明确结论。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您因请假被辞退，无论请假是否获批，只要您已提供劳动，用人单位就有义务支付对应工资，不结工资直接违反该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”您被辞退后，用人单位未结工资属于“未足额支付劳动报酬”，您可据此申请支付令或维权。综上，不结工资的行为不符合法律规定。
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针对您“请一周假被辞退不结工资合法吗”的疑问，首先可以明确：不合法。以下分不同情况详细说明：
1. 如果您请一周假是经过用人单位批准的，且未违反公司规章制度，此时被辞退不结工资不合法。用人单位需结算您已提供劳动的工资，同时辞退可能构成违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。
2. 若您请一周假未获批准且擅自离岗，属于旷工，但用人单位仍需结算您正常工作期间的工资，仅可按制度扣除旷工对应的处罚金额，无权不结全部工资。
3. 若您请假符合医疗期、婚假等法定情形，用人单位不仅不能辞退，还需按规定支付工资，辞退且不结工资的行为严重违法。
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您“请一周假被辞退不结工资”的情况中，需避免以下常见错误操作：
1. 直接放弃维权：部分人认为金额小或怕麻烦放弃追讨，导致合法权益受损，用人单位也可能因此变本加厉拖欠其他员工工资。
2. 与用人单位发生暴力冲突：维权时情绪激动引发冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，反而不利于自身维权。
3. 未保留关键证据：如删除工作群聊天记录、丢弃工资条，导致无法证明劳动关系或未结工资金额，增加维权难度。
若您不确定自己是否有错误操作，或想更高效维权，可向专业律师咨询。
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您“请一周假被辞退不结工资”的情况中，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位因经营困难破产或倒闭：此时用人单位可能无财产支付工资，您需向破产清算组申报债权，工资清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额获赔。
2. 您请假属于法定特殊情形（如产假、工伤医疗期）：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得辞退处于这些情形的员工，若辞退则属于违法解除，您可主张赔偿金，且工资需全额支付。
3. 您与用人单位签订了自愿放弃工资的协议：若协议是在您被胁迫或欺诈的情况下签订，则协议无效，您仍可追讨工资；若协议是自愿且合法的，则可能无法主张工资。

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