您15号离职后，以下特殊情况可能影响本月15天工资的发放：1.公司因财务困难延迟发放：若公司因经营不善、资金周转困难等正当理由，与您协商延迟发放本月15天工资（如延迟1-2个月），且您书面同意，则工资发放时间可按协商结果执行；若公司未协商直接延迟，仍属违法行为。2.您未完成工作交接：若劳动合同或公司制度明确约定“完成工作交接后发放工资”，您15号离职时未交接完毕（如未移交工作资料、客户信息），公司可合法延迟发放工资，直至您完成交接。3.双方对本月工作天数有争议：若您与公司对本月实际工作天数（如是否包含休息日、请假天数）存在分歧，公司可能暂时扣发部分工资，需双方核对考勤后再发放。
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您15号离职后，在本月15天工资的处理上需避免以下常见错误操作：1.未确认书面约定就默认工资发放时间：部分员工以为离职当天必然结清工资，未查看劳动合同或公司制度，导致错过约定的发放时间，后期维权缺乏依据。2.未办理工作交接就要求立即发工资：若公司制度规定“完成工作交接后发放工资”，员工未交接就强行要求发工资，可能被公司合法延迟发放，影响自身权益。3.沟通时情绪激动或言语过激：与公司沟通工资问题时，若情绪失控或使用不当言语，可能激化矛盾，导致公司故意拖延或拒绝配合，增加解决难度。若您在工资发放过程中遇到公司无故拖欠或不合理要求，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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针对您15号离职且公司15号发上月工资的情况，本月15天工资是否发放需结合具体约定判断。本月15天工资通常应当发放，但发放时间依劳动合同或公司规定执行。1.若劳动合同或公司规章制度明确约定“离职时结清全部工资”：公司应在15号离职当天，将上月工资与本月15天工资一并发放给您。2.若公司规定“离职员工工资随下月常规发薪日发放”：本月15天工资可能需等到下月15号（或公司固定发薪日）与其他员工工资一同发放。3.若公司无明确约定：依据法律原则，公司应在合理期限内（通常不超过离职后一个工资支付周期）发放本月15天工资。
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您15号离职后，关于本月15天工资可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若公司拖欠本月15天工资，您需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：您15号离职后，公司承诺下月15号发工资但未兑现，您直到离职后1年零2个月才申请仲裁，此时仲裁委可能因超过时效驳回申请。2.证据链缺失风险：若您未保留本月考勤记录、工作证明或工资约定的书面材料，公司可能否认您本月提供了15天劳动，导致维权失败。例如：您离职时未保存打卡记录，公司声称您本月仅工作10天，您因无证据无法证明实际工作天数。

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