工伤期间被迫解除劳动合同的赔偿，需结合工伤情况与解除合同的合法性综合判断。以下是不同情形下的赔偿标准：
- 若用人单位违法解除（如工伤医疗期内无合法理由解除），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 若劳动者因用人单位过错（如未支付工伤待遇、未提供劳动条件等）被迫解除，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（标准同上）。
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工伤期间被迫解除劳动合同的赔偿主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条获得法律支持：
- 第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资三倍，按社平工资三倍封顶，年限不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。
- 第八十七条规定：违法解除劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体示例：工作3年、月工资6000元的劳动者，违法解除赔偿金为6000×3×2=36000元，经济补偿金为6000×3=18000元。
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工伤期间被迫解除劳动合同，劳动者需注意以下法律风险：
1. 用人单位以“自愿离职”抗辩拒赔：若劳动者提交离职申请时未注明“被迫解除”理由，用人单位可能以此为由拒绝支付经济补偿或赔偿金。
2. 赔偿金额计算争议：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，主张经济补偿或赔偿金时未按“社平工资三倍封顶、年限不超过12年”的标准计算，用人单位可能拒绝支付超额部分。
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工伤期间被迫解除劳动合同的赔偿，可能因以下特殊情况受影响，需具体分析：
1. 劳动者存在严重违纪：若工伤医疗期内，劳动者同时存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形（如旷工达解除条件），用人单位解除合同可能被认定合法，劳动者无法主张违法解除赔偿金，但仍可获工伤待遇。
2. 用人单位未缴工伤保险：未缴纳工伤保险的，工伤期间被迫解除后，应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，全部由用人单位承担，可能因单位经济状况差导致赔偿执行困难。
3. 合同到期终止与被迫解除竞合：工伤期间合同到期，用人单位不续签（合法终止，需支付经济补偿）与劳动者因单位过错被迫解除不同，此时仅支付经济补偿金，而非违法解除赔偿金，需区分终止与解除的法律后果。

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