针对“小象超市急辞一单多少钱”的问题，其合法性需依据《中华人民共和国劳动法》判断。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若小象超市以“急辞”为由无故扣工资，违反该条款；若超市主张因急辞扣工资，需证明存在合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定或实际损失），否则扣工资行为无效。因此，小象超市急辞扣款必须符合法律规定，无合法依据则不得扣钱。
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针对“小象超市急辞一单多少钱”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 无故扣工资的经济损失风险：若小象超市无合法依据扣工资，您可能面临工资减少的经济损失。例如，您在小象超市月工资4000元，急辞后超市扣1000元且无合法理由，您将直接损失1000元劳动报酬。
2. 证据不足的维权风险：若您未保留急辞通知、劳动合同等证据，即使超市扣工资违法，也难以在劳动仲裁或诉讼中证明，导致维权失败。例如，您口头通知急辞，超市否认收到通知并主张您旷工扣工资，您因无证据无法反驳。
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针对“小象超市急辞一单多少钱”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 双方协商一致的扣款情形：若您与小象超市协商一致，同意急辞时扣除一定金额，且协商内容不违反法律规定，则该扣款有效。例如，您因个人原因需立即离职，与超市协商扣除500元作为补偿，超市同意后可按此执行。
2. 急辞造成重大损失的情形：若您急辞导致小象超市无法及时安排人员接替，造成货物积压、订单违约等重大损失，超市可要求您赔偿损失，扣除金额以实际损失为限。例如，您负责的生鲜区因急辞无人管理，导致生鲜变质损失2000元，超市可从您工资中扣除该损失（扣除后工资不低于当地最低工资）。
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针对您提出的“小象超市急辞一单多少钱”的问题，急辞扣款需结合具体情况判断。
急辞时小象超市不得无故扣工资，若存在合法依据则可能扣除部分金额。
1. 若存在劳动合同或公司规章制度明确约定急辞扣款标准：小象超市可按约定金额扣除，但约定需符合法律规定（如扣款后工资不低于当地最低工资标准）。
2. 若存在急辞给小象超市造成实际经济损失：超市可要求赔偿，但需证明损失与急辞直接相关，且扣除金额不得超过当月工资的20%。
3. 若不存在上述合法依据：小象超市无权扣工资，需足额支付急辞前的劳动报酬。

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