您在工伤恢复期被要求上班，可依法向用人单位主张停工留薪期待遇及违规要求上班的赔偿。您在工伤恢复期被要求上班，可依法向用人单位主张停工留薪期待遇及违规要求上班的赔偿。1.若处于停工留薪期内：用人单位无权要求您上班，您可要求单位按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，若单位已安排上班，可额外主张加班或违规用工的赔偿；2.若停工留薪期已满但仍需治疗：可凭医疗机构的继续治疗证明，要求单位继续支付工伤医疗待遇，若单位强制上班导致伤情加重，可主张因侵权产生的医疗费用及损失；3.若单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇（含停工留薪期工资、医疗费用等）均由单位全额承担，您可直接向单位索要。
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您在工伤恢复期被要求上班的赔偿主张，可依据《工伤保险条例》的明确规定获得法律支持。根据《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可延长至24个月。您作为工伤恢复期员工，若处于法定停工留薪期内，单位要求上班违反该条款，您有权主张停工留薪期工资；若单位未缴纳工伤保险，依据《社会保险法》第三十六条，经工伤认定后您仍享受工伤保险待遇，所有费用由单位承担。综上，您的赔偿主张符合上述法律规定，单位应依法支付相关待遇。
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在您处理工伤恢复期被要求上班的问题时，需避免以下常见错误操作。1.无证据情况下擅自拒绝上班：若未留存医疗证明或书面拒绝记录，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，导致您失去维权基础；2.接受单位不合理的“折中方案”：如单位要求您降低工资上班或缩短休息期，若未书面确认单位需补足待遇差额，后续难以主张权益；3.超过时效申请工伤认定：若尚未完成工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内申请，否则可能丧失工伤待遇的主张权利。这些错误操作可能导致您的合法权益受损，若您不确定如何规避风险，可向我们进一步咨询。
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您在工伤恢复期被要求上班的处理，可能受以下特殊情况影响。1.单位未缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（含停工留薪期工资、医疗费用）均由单位承担，若单位拒不支付，您需通过劳动仲裁或诉讼主张，维权周期可能更长；2.停工留薪期未明确认定：若您未申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，单位可能以“恢复期已过”为由要求上班，此时需先向劳动部门申请确认停工留薪期时长，再主张待遇；3.您已自愿上班且未提出异议：若您在恢复期内自愿上班超过1个月且未向单位主张停工留薪期工资，可能被视为默认放弃该期间的休养权利，后续难以再索要全额停工留薪期工资。

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