关于山东产假及总部在山西时的休产假问题，以下是常见的错误操作需避免。
1. 默认按总部所在地休产假：部分员工因总部在山西，未确认实际工作地点就按山西标准申请，若工作地在山东且山东产假更长，会导致自身权益受损。
2. 未保留相关证据：申请产假时未留存劳动合同、工作地点证明（如考勤记录、工作邮件），若公司不按法定标准执行，难以举证维权。
3. 忽视地方条例的额外产假：仅知晓国家规定的98天基本产假，未了解山东或山西的60天延长产假，导致少休产假。

若您已出现类似错误或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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关于山东产假及总部在山西时的休产假问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司跨地区经营且劳动合同约定按总部标准执行：若您的劳动合同明确约定“产假按总部所在地山西执行”，且山西的产假标准不低于山东（目前两地均为158天），则该约定有效，您需按山西标准休产假；若山西标准低于山东（如未来政策调整），则约定无效，仍按山东标准执行。
2. 您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣至山东工作，派遣单位（总部在山西）与用工单位（山东）对产假标准约定不一致，根据《劳务派遣暂行规定》，应由用工单位（山东）按当地标准执行，确保您享受山东的产假待遇。
3. 您处于试用期：试用期女职工同样享有产假权益，公司不得以试用期为由缩短产假天数，需按工作地（山东或山西）的法定标准执行。
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针对您提出的山东产假天数及总部在山西时的适用问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）第七条，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情形额外增加。同时，《山东省人口与计划生育条例》规定，符合政策生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，故山东产假共158天。《山西省人口与计划生育条例》同样规定增加60天产假，共158天。

关键在于“实际工作地点”的法律适用：根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因此，若您工作地在山东，优先适用山东158天产假；若工作地在山西，则适用山西158天；若总部与您约定按山西执行但山西标准低于山东，则约定无效，仍按山东执行。
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关于您询问的山东产假天数及总部在山西时的产假适用问题，以下为您清晰解答。
山东产假天数及适用规则需结合工作地点和当地政策确定。

1. 若您的实际工作地点在山东，应按山东当地政策休产假。根据山东现行规定，女职工生育享受98天基本产假，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，增加产假60天，共计158天；难产的增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
2. 若您的实际工作地点在山西，即使总部在山西，也需按山西当地政策休产假。山西规定基本产假98天，符合政策生育的增加60天，共158天，难产、多胞胎等情形额外增加。
3. 若劳动合同或公司规章制度明确约定产假按总部所在地山西执行，且该约定不违反工作地山东的强制性规定，则可按约定执行；若约定违反山东强制标准（如山东产假更长），则仍需按山东标准执行。

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