残疾人能否被单位辞退，需具体分析。单位若无合法理由，不得随意辞退。残疾人若不存在严重违纪或不能胜任工作的情形，就不会被单位随意辞退；若单位无合法理由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。具体如下：
1. 残疾人能胜任岗位的，单位不得以残疾为由辞退。
2. 因残疾劳动能力受限但可通过调岗或辅助措施胜任的，单位应依法合理安排。
3. 因健康原因确实无法胜任，且经劳动能力鉴定机构确认的，单位可依法解除合同。
4. 存在严重违反规章制度、严重失职等行为的，单位可依法解除合同。
5. 单位依法裁员的，应优先留用残疾人。
6. 双方协商一致的，可解除劳动合同。
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关于残疾人能否被单位辞退的问题，需依据相关法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》第26条、第27条和《中华人民共和国残疾人保障法》第31条，用人单位解除与残疾人的劳动合同，必须具备合法理由并履行法定程序。
《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除合同。因此，若残疾人因残疾无法胜任工作，单位在提供合理调整后仍不能胜任的，方可解除合同。
《残疾人保障法》第31条明确，用人单位应为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和保护，不得因残疾解除劳动合同。单位无合法理由辞退残疾人，将构成违法解除，残疾人可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿。
因此，残疾人未违反法定解除条件的，单位不得随意辞退，否则将面临法律风险。
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残疾人是否会被单位辞退，涉及以下法律风险点：
1. 违法解除劳动合同的赔偿责任：单位无合法理由辞退残疾人，可能需支付违法解除赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。例如，某公司以残疾为由辞退员工，仲裁后法院认定违法解除，公司被判赔偿3万元。
2. 劳动争议仲裁或诉讼的时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若残疾人未在规定时间内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某残疾人离职后超过一年才提起仲裁，法院以超过时效为由不予受理。
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处理残疾人是否会被单位辞退的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 单位依法裁员：单位因经营困难依法裁员时，虽可辞退残疾人，但法律规定应优先留用。若未履行该义务，残疾人可主张违法解除。
2. 残疾人自愿离职或协商解除：残疾人主动离职或双方协商一致解除劳动合同，一般不构成违法解除，但需注意协商过程是否公平合理，是否存在诱导或胁迫情形。
3. 残疾人存在严重违纪行为：若残疾人存在严重违反规章制度、严重失职等行为，单位可依法解除合同。但单位需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法解除。

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