您提到的金融违法行为处罚制度涉及多方主体，具体处罚需结合行为性质和监管规定。以下为您分析不同场景下的处罚适用情况：
公司对员工罚款需符合法律规定，否则可能违法。
1. 若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示：此时罚款依据不合法，员工可拒绝支付，已扣除的工资有权要求返还。
2. 若罚款金额超过员工月工资的20%：违反《工资支付暂行规定》，超出部分无效，员工可向劳动部门投诉。
3. 若证监会查处证券市场违法违规行为：可能面临没收违法所得、罚款、市场禁入等处罚，具体幅度依行为情节轻重而定。
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金融违法行为处罚相关问题中，存在以下法律风险点需注意：
1. 公司非法罚款导致工资损失风险：例如员工因迟到被公司扣除当月工资的30%（超20%上限），且公司无合法公示的规章制度支撑罚款，员工虽可维权，但需耗时举证，期间可能面临生活压力。
2. 证监会处罚影响市场资格风险：例如某证券公司因内幕交易被证监会处以市场禁入处罚，相关责任人5年内不得从事证券业务，直接影响其职业发展。
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针对公司对员工非法罚款的直接回复，可依据相关劳动法律法规进行具体分析：
根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若公司未举证员工造成经济损失、或扣除比例超20%，则罚款行为违反该规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求规章制度需经民主程序并公示，若公司罚款依据的制度缺失该程序，其罚款行为无合法依据，结论为公司非法罚款应返还员工被扣工资。
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金融违法行为处罚处理中，以下特殊情况可能改变处罚结果：
1. 公司规章制度未经民主程序或未公示：此时公司对员工的罚款依据无效，即使员工存在违规行为，公司也无权罚款，需返还已扣工资。
2. 当事人主动改正并消除影响：在证监会调查证券违法违规行为时，若当事人主动退赃、整改并消除市场影响，可能获得从轻或减轻处罚（如降低罚款金额）。
3. 证监会处罚程序违法：例如处罚决定书未依法送达、调查时未保障当事人陈述申辩权，当事人可提起行政诉讼，请求撤销处罚决定。

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