针对公司国庆10月7号、8号强制上夜班不付加班费的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆10月1日-3日为法定节假日，10月4日-7日为调休后的休息日，公司在10月7号、8号安排夜班属于休息日加班，应支付2倍工资或安排补休。仅支付夜班补贴而不支付加班费，违反了该条款中关于休息日加班报酬的规定，因此不合法。
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针对公司国庆10月7号、8号强制上夜班不付加班费的问题，以下是常见的错误操作行为：1.默认公司安排不提出异议：部分员工因担心被辞退而选择沉默，导致加班事实无法固定，后续维权缺乏证据。2.接受公司“补休替代加班费”的口头承诺：休息日加班可补休，但法定节假日加班必须支付3倍工资，口头补休承诺易被公司反悔，且无书面证据难以维权。3.未保留加班证据：如未保存考勤记录、工资条等，即使申请仲裁也可能因证据不足败诉。建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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关于公司国庆10月7号、8号强制上夜班仅给夜班补贴不付加班费的问题，核心判断是不合法。以下分不同情况详细说明：1.若10月7号、8号属于法定节假日或休息日加班：根据劳动法规定，法定节假日（10月1日-3日）加班需支付3倍工资，休息日（调休后的4日-7日）加班需支付2倍工资或安排补休，仅给夜班补贴无法替代加班费。2.若公司将夜班补贴与加班费混淆：夜班补贴是对夜间工作的额外补偿，与加班费性质不同，不能冲抵加班费。即使支付了夜班补贴，仍需按加班时长支付相应倍数的加班费。3.若公司未与员工协商强制加班：强制加班本身违反劳动法关于“用人单位不得强迫劳动者加班”的规定，即使支付加班费，强制行为也可能违法。关于公司国庆10月7号、8号强制上夜班仅给夜班补贴不付加班费的问题，核心判断是不合法。以下分不同情况详细说明：1.若10月7号、8号属于法定节假日或休息日加班：根据劳动法规定，法定节假日（10月1日-3日）加班需支付3倍工资，休息日（调休后的4日-7日）加班需支付2倍工资或安排补休，仅给夜班补贴无法替代加班费。2.若公司将夜班补贴与加班费混淆：夜班补贴是对夜间工作的额外补偿，与加班费性质不同，不能冲抵加班费。即使支付了夜班补贴，仍需按加班时长支付相应倍数的加班费。3.若公司未与员工协商强制加班：强制加班本身违反劳动法关于“用人单位不得强迫劳动者加班”的规定，即使支付加班费，强制行为也可能违法。
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针对公司国庆10月7号、8号强制上夜班不付加班费的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工与公司书面约定以补休替代加班费：若员工与公司签订书面协议，明确同意休息日加班以补休替代加班费，且公司实际安排了补休，则公司不支付加班费可能合法。但法定节假日加班即使有协议也需支付3倍工资，此例外仅适用于休息日。2.公司因生产经营紧急情况安排加班：根据《劳动法》第四十二条，若公司因自然灾害、事故等紧急情况需紧急处理，可不受加班时间限制，但仍需支付加班费。例如：国庆期间公司设备突发故障，需员工夜班抢修，虽可强制加班，但仍需按规定支付加班费，仅给夜班补贴仍不合法。3.员工属于不定时工作制：若员工经劳动部门批准实行不定时工作制，国庆期间加班可能无需支付加班费，但需符合不定时工作制的适用范围（如高管、外勤人员），且公司需证明员工的工作时间符合规定。

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