公司仅报销医药费却不赔偿，这种特殊情况会影响赔偿处理。
1. 公司未缴工伤保险但愿私赔：即便公司没依法缴纳工伤保险，若其愿意私下赔偿，员工可协商具体金额。但要注意，这类协议一旦签了，之后再主张更高赔偿会很困难。
2. 工伤认定有争议：若员工申请工伤认定后，公司提出异议并进入复议或诉讼程序，会拖延赔偿处理时间，影响员工获赔速度。
3. 员工自身过错致工伤：极少数情况下，员工因违反操作规程受伤，可能被认定为非工伤或承担部分责任，这会影响赔偿金额或范围。
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公司只报医药费不赔偿，可能面临法律风险。
1. 诉讼时效风险：工伤赔偿请求权的诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工未在法定期限内主张权利，法院可能不予受理。
例如：某员工2023年6月受伤，2024年10月才申请仲裁，已超1年时效，法院或驳回其请求。
2. 经济损失风险：若没及时维权，员工可能拿不到误工费、伤残补助金等赔偿，个人经济负担会加重。
例如：某员工因工伤致残，公司仅报销医药费，员工没主张伤残赔偿，最后自行承担后续治疗和生活费用，造成较大经济损失。
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公司只报医药费不赔偿，员工可依法维权。
公司仅承担医药费而不给予其他工伤赔偿，是违法的。员工根据具体情况，可能有权获得误工费、伤残补助金、护理费等多项赔偿。不同情形下，处理方式也不同：
1. 公司已缴工伤保险：员工应向社保经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残津贴等。
2. 公司未缴工伤保险：员工可要求公司直接承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
3. 公司拒绝配合：员工可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司依法赔偿。
4. 员工未进行工伤认定：应尽快申请工伤认定，取得法律依据后再主张赔偿。
5. 员工已认定工伤但公司不履行赔偿义务：可通过法律途径追责，要求公司支付赔偿金并承担相应法律责任。
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公司只报医药费不赔偿，依据《工伤保险条例》第三十条可维权。
《工伤保险条例》第三十条明确，职工因工作受伤或患职业病治疗，依法享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。这表明，若公司已缴工伤保险，员工不仅能报销医药费，还应享受住院伙食补助、交通食宿补贴、伤残津贴等多项待遇。公司仅支付医药费而拒绝其他赔偿，属于未依法履行工伤赔偿义务。
若公司未缴工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。因此，无论公司是否缴保险，员工都有权获得全面赔偿。公司只报医药费而不赔偿其他项目的做法，违反上述法律规定，员工可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。

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