多发工资拒不退还被起诉，可能面临以下法律风险：
1. 返还不当得利及利息：若员工明知工资多发（如应发5000元却实发15000元）仍不退还，该10000元属不当得利，需返还本金，并按同期银行贷款利率支付自用人单位发现多发之日起至实际返还日的利息。
2. 承担诉讼费用：根据《诉讼费用交纳办法》，败诉方需承担案件诉讼费。若涉及金额较大，费用可能高达数千元，进一步增加经济负担。
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多发工资被起诉时，需避免以下错误行为：
1. 拒不应诉：收到法院传票后消极应对，可能导致缺席判决，丧失答辩和举证机会，甚至面临强制执行（如冻结账户、扣押财产）。
2. 挪用挥霍工资：明知多发仍随意处置资金（如支付非必要消费），可能被认定为恶意占有，面临额外利息或赔偿责任。
3. 激化矛盾：沟通时情绪激动（如争吵、辱骂），会使协商破裂，迫使用人单位采取诉讼，增加处理难度和成本。
若已出现上述问题或担忧应对不当，可咨询我为您提供专业解答，妥善处理纠纷。
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处理多发工资纠纷时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 必要生活支出导致无力返还：若多发工资已用于房租、医疗费等基本生活费用，法院可能根据实际经济状况判决分期返还，保障基本生活。
2. 用人单位长期拖欠报酬：若用人单位拖欠加班费、报销费用等且金额与多发工资相当，员工可主张以多发工资抵扣，法院审查后可能依法抵扣，减少返还金额。
3. 超过诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效为三年。若用人单位超过三年未主张权利且员工提出时效抗辩，法院可能驳回其诉求，无需返还。但需注意，若期间用人单位曾主张权利，时效将中断并重新计算。
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多发工资纠纷的法律依据主要为不当得利相关规定：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条明确：“得利人无法律依据取得利益，受损失方有权请求返还。”多发工资场景中，超出应得部分属无合法依据获利，用人单位作为受损失方有权要求返还。即便用人单位存在计算错误，也不能成为拒不返还的理由——不当得利的构成不要求获利方有过错，仅需证明“无合法依据获利且致他人损失”。因此，员工需承担返还多发工资的法律责任。

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